Ne répondez pas aux offres d’emplois !  Trouvez un poste en 7 jrs avec le marché caché.

En effet, quand on pense à  trouver un emploi , nous avons  le réflexe de consulter journaux,sites webs, agences d’emploi, babillards.    En fait  c’est une mauvaise méthode .  Voici pourquoi.

1) Les offres d’emploi sont comme un gros bingo !

Votre CV, envoyé avec 200 autres candidats, en réponse  à une offre d’emploi publiée,  n’obtient pas de réponses, comme vous le vivez. Et il y a une raison à cela : les services de recrutement sont  inondés, débordés, face à la quantité massive de CV que  génère un poste publié, visible de tous.

Sans compter que sur 100 -200 CV reçus, la plupart des candidatures ne sont pas lues!

2)  Les entreprises ne peuvent pas poster d’offres ou ne veulent pas dépenser!

N’oubliez jamais que poster une annonce est très cher pour l’entreprise. Par exemple, sur les sites d’emplois populaires , les tarifs sont de plus de  1000,00-1500,00$  pour une annonce standard.

Concrètement, ça veut dire que si un employeur peut recruter gratuitement dans les candidatures spontanées  qu’il recoit sporadiquement  , sans publier d’annonces ,  8 fois sur  10,  il choisira cette solution . Cela veut dire aussi que 85% des pmes ne placeront pas d’annonces sur les sites que vous consulter. Pourtant ces entreprises recrutent et vous ne le savez pas!

C’est très important de penser à cela: ce n’est pas parce que vous ne voyez pas de postes dans votre domaine , votre ville  qu’il n’y a pas d’emplois disponibles.

3) Quand vous voyez un poste publié, il est trop tard…

Par définition, quand vous arrivez sur une annonce c’est qu’il est déjà  trop tard. Avec un peu de chance vous arrivez quasiment au bon moment avec  100 autres candidats .  La position idéale c’est de pouvoir postuler juste avant le besoin et non pas juste après.

Le plus souvent, vous êtes en concurrence avec 100 autres  candidats. Alors que si vous arrivez à postuler via le marché caché  avant même que l’annonce ne soit faite, vous serez très souvent le seul .

4) Il y a trop de sites d’emplois

Il y a plus de 200 sites au Canada .  Là encore, c’est une perte  de temps. 

Et pour compliquer le tout, il y a même des fausses annonces ! Certaines agences passent des annonces bidon pour créer des  banques de candidats. Sans avoir d’emplois réels . Certaines entreprises publient  également des annonces vitrines pour faire croire qu’elles recrutent via un processus alors que le candidat est déjà choisi d’avance, juste pour se confirmer à des politiques d’égalité en emploi, pour leur image corporative.

Sans oublier  les postes  expirés mais que les recruteurs oublient d’enlever….

6) Postuler  aux annonces  d’emploi, c’est démotivant

Chaque fois que vous parlez  avec un chercheur d’emploi  qui ne passe que par les annonces, il ou elle est très  démotivé .Pensez à cela  : Passez  son temps à répondre à des offres  sans aucune réponses depuis   3-4-6 mois !

C’’est normal que vous soyez déprimé  si vous passez vos  journées  à répondre à des offres  et que vous n’avez même pas de réponses négatives ou positives ou simplement  que des messages automatisés 

Les recruteurs ne répondent jamais  aux candidatures sur les offres d’emploi. Ils  sont débordés.

7) Une vraie solution : l’approche directe ciblée,  solliciter  le marché caché sans concurrence!